案情简介：

      林某于2006年9月入职某物业管理公司。双方订立过数份劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定林某为物业主任，月工资标准为5000元。根据公司员工手册规定，员工在公司范围内袭击他人，互相斗殴或有其他暴力行为的，属于严重违纪行为，公司可以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿。林某亦知晓上述规定。

      2017年5月14日，公司组织部分员工赴外地休养。晚餐时，林某酒后与其他同事发生口角，于酒店电梯厅内，在未有人对其实施加害行为的情形下挥拳殴打同事。2017年5月下旬，公司以林某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。林某认为，休养期间为非工作状态，不应受公司规章制度的约束，遂找公司理论，未果，随后林某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金7万余元。